Кстати-2 Бизнесам
Кстати! В конце предыдущего видео говорил о гораздо более важном первичном принципе Teams First. И гибкие методологии являются лишь отражением этого более глубокого принципа, который говорит, что нужно пересобирать свои организации в виде малых самостоятельных, самоорганизующихся команд, сцепленных специальным образом.
Почему так? Главный стрессор (это отсылка к Теории Костыльности Барри О’Райли) — это клановый иерархический капитализм, нео-феодализм, который касается любой организации, любого размера теперь в любой стране.
Сегодня даже не хватит принципа Деминга 4 из 14, где у вас ключевые ваши команды должны были бы быть разбиты между двумя организациями и тогда бы наша практика называлась BizObsDev21.
Сегодня требуется, чтобы ключевые ваши команды были разбиты между тремя независимыми организациями. Команды321 - займитесь командами321, а не метриками и процессами. Удачи!
Дата публикации: 04.10.2025